Personele structuur

Afbeeldingsresultaat voor site:ilocate.nl

Nadat de functies in organen zijn onderverdeeld dient de personele structuur te worden vastgesteld. De personele structuur heeft betrekking op de mensen in de organisatie. Bij het vaststellen van de personele structuur wordt aandacht besteed aan: • hiërarchische verhoudingen: door wie worden opdrachten gegeven; • bevoegdheden: wie mag bepaalde beslissingen nemen; • personele bezetting: welke medewerker(s) zijn werkzaam op bepaalde afdelingen en in welke functies; • communicatie: wie informeert anderen en op welke wijze.
De activiteiten die voortvloeien uit de bedrijfsprocessen moeten verdeeld worden over de verschillende organisatiemedewerkers. Onder arbeidsverdeling wordt verstaan het verdelen van de werkzaamheden in flexplek huren breda deeltaken, die toegewezen worden aan personen of andere werkverbanden in een organisatie, zoals afdelingen. Dit vraagstuk komt al snel aan de orde wanneer in een organisatie meer personen werkzaam zijn. De redenen waarom arbeidsverdeling in organisaties veel aandacht krijgt, zijn velerlei van aard. Een belangrijke reden is het bereiken van een hoge productiviteit (= aantal prestaties in een bepaalde tijd). Arbeidsverdeling heeft vooral in de productiesfeer een grote invloed gehad op verhoging
Hoofdstuk 9 1 Structurering 427
van de productiviteit. Hierdoor konden de kostprijzen van producten aanzienlijk dalen. Arbeidsverdeling heeft tevens mogelijkheden geboden voor mechanisatie en later voor robotisering van de productie. Dit flexplek huren almere laatste staat nog maar in de kinderschoenen. Als we de arbeidsverdeling van verschillende organisaties met elkaar vergelijken, zien we dat er steeds gezocht wordt naar ‘maatwerk’. maatwerk Arbeidsverdeling is altijd afhankelijk van de gegeven situatie. Alleen het proces om te komen tot arbeidsverdeling is algemener van aard. Dit proces heeft een verticale en een horizontale dimensie.

271 gedachten over “Personele structuur

  1. Definitely believe that which you stated. Your favorite reason seemed
    to be on the internet the easiest thing to be aware of.
    I say to you, I definitely get irked while people think about worries that they just don’t know about.
    You managed to hit the nail upon the top as well as defined
    out the whole thing without having side-effects
    , people can take a signal. Will likely be back to get more.
    Thanks http://hydroxychloroquined.online/

  2. Hi there, I discovered your website by the use of Google whilst looking for a
    comparable matter, your site got here up,
    it seems good. I have bookmarked it in my google bookmarks.

    Hi there, simply turned into aware of your weblog thru
    Google, and located that it is really informative.
    I’m gonna be careful for brussels. I will be grateful should you continue
    this in future. Numerous other people will likely be
    benefited from your writing. Cheers! http://droga5.net/

  3. Pingback: cytotmeds.com
  4. Thanks for sharing your thoughts. I really appreciate your
    efforts and I am waiting for your next write ups thank you once again.

  5. Pingback: soft priligy

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.